職業規劃
先建立問題，再建立 Build：職業規劃框架
可靠的 Build 不是一張脫離情境的配置表。這個工作框架幫你先說清楚用途和限制，之後再把已核對的技能、裝備與數值放進正確位置。
規劃方法 · 不包含尚未驗證的職業排名或數值
01
用一句話定義用途
先寫下這套規劃要解決的情境、參與方式與成功標準。如果一句話無法說清楚，配置選擇通常也無法比較。
- 內容情境：你實際要處理哪一類玩法。
- 限制條件：時間、操作負擔、連線環境與可取得資源。
- 成功標準：穩定完成、容錯、速度或團隊貢獻。
02
把規劃拆成五層
每一層只回答一個問題，避免用單一排行榜取代分析。
- 01
角色目標
這個角色在當前情境要完成什麼。
- 02
核心循環
可重複執行、也能在壓力下維持的操作順序。
- 03
生存與容錯
失誤時如何恢復，以及哪些限制不可忽略。
- 04
資源選擇
把有限資源放在能改變成功率的部分。
- 05
驗證紀錄
保留版本、日期、測試情境與結果。
03
只比較相同條件的方案
不同目的、不同裝備基準或不同操作熟練度的結果不能直接並排。比較兩個方案時，固定測試情境與判斷標準，只改變一個主要變數。
若資料不完整，記錄未知欄位和假設，不要用精確外觀的數字掩蓋不確定性。
04
讓 Build 可以被修正
每次更新先檢查目標是否改變，再檢查核心循環和資源選擇。只有當新資料能改變結論時才修改推薦，並在變更紀錄中說明原因。
Atlas 後續職業頁會沿用這個框架，標示適用情境、資料日期、替代方案和仍待核對的部分。